Программа поддержки главных офисов

Без присутствия главных офисов компаний город не будет иметь места среди группы середнерозвинених центральноевропейских городов. В главных офисах работают самые талантливые, самые динамические, найамбитниши профессионалы, имеющиеся на рынке труды. �?менно они получают наивысшие зарплаты, именно у них возникают идею из создания собственных компаний. Нужно, с одной стороны, зберегьи главные офисы, которые еще не переехали в Киев, а с другой стороны, лелеять компании, которые способны стать большими.
Субсидировать офисы или оказывать другую прямую помощь городской власти не позволяет закон и здравый смысл (принцип невмешательство в рыночные отношения), однако можно прибегнуть к непрямым методам:
• Приглашать на обсуждение в узком кругу ключевых инициатив города
• Создавать бизнес-квартал, помогать в создании соответствующих условий для роста, в новейших архитектурных формах
• Предоставлять идеи и каналы продвижения торговых марок (кампания промоции города, которая дает возможность промоции продукции львивских заводов)
• Лоббировать уменьшения процедур, которые нуждаются в присутствии в Киеве
• Способствовать в использовании известных домов для потребностей компаний (презентации для инвесторов, официальные приемы и тому подобное)
• Определить должностного лица, которое персонально будет нести ответственность за работу с большим бизнесом (больше 1000 работников или определенного оборота) по принципу один канал коммуникации
• Развивать инфраструктуру и советоваться с большими (потенциально ли большими компаниями) по этому поводу
• Мэр должен посещать биржи в день начала котування львовских компаний
• Создать психологическое стимулирование темпов роста львовских компаний, например через сравнение репутации, клькости работников, географической экспансии, и так далее
Львов может и должен иметь сотни компаний с миллиардными оборотами.